关于印发《合肥市2019年装配式建筑工作要点》的通知 [03-01]
关于开展2018年度合肥建筑市场信用体系建设考核工作的通知 [02-14]
关于印发《合肥市建设工程竣工结算备案管理办法》的通知 [02-12]
合肥市装配式建筑工程样板房制作基本要求 [01-16]
关于规范合肥市装配式建筑样板房管理有关事项的通知 [01-15]
关于开展安徽省2018年度工程建设标准员（A类）培训考核及2015年… [11-16]
安徽省民用建筑节能办法 [11-13]
住房城乡建设部办公厅关于简化建设工程企业资质申报材料有关事项的通知 [11-07]
关于全省建筑施工安全质量和工程质量安全提升行动督查情况的通报 [11-07]

关于印发《合肥市2019年装配式建筑工作要点》的通知 [03-01]

关于开展2018年度合肥建筑市场信用体系建设考核工作的通知 [02-14]

关于印发《合肥市建设工程竣工结算备案管理办法》的通知 [02-12]

合肥市装配式建筑工程样板房制作基本要求 [01-16]

关于规范合肥市装配式建筑样板房管理有关事项的通知 [01-15]

关于开展安徽省2018年度工程建设标准员（A类）培训考核及2015年… [11-16]

安徽省民用建筑节能办法 [11-13]

住房城乡建设部办公厅关于简化建设工程企业资质申报材料有关事项的通知 [11-07]

关于全省建筑施工安全质量和工程质量安全提升行动督查情况的通报 [11-07]

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同济集团召开党群文化工作研讨会 [ 作者：周晓宁　　点击数：823　　更新时间：2017/10/27] 2017年10月27日晚，公司中高管、分子公司负责人、直营项目经理以及通讯员等50余人齐聚合肥共同探讨同济党群文化建设工作。董事长、党委书记吴晓东出席会议并讲话，会议由董事会董事、常务副总经理张登堂主持。会上，党委办公室主任、工会主席刘长丰介绍了2017年前三季度党群文化工作开展情况。从“信·德”文化、围绕经营生产及中心工作开展文化宣传、党建工作、工会工作、企业宣传、文化活动、社会责任、品牌提升等八个方面进行了详细介绍，同时分析了目前党群文化工作存在的问题，并提出了建议和对下一步工作的思考。为了吸纳更多意见和建议，集思广益，全体与会人员围绕党群文化工作如何更好的为生产经营服务；党群文化今后的工作重点及方向；结合自身岗位，如何在本单位开展党群文化工作以及对党委、工会、团委、企业文化工作的意见和建议等议题进行了发言，会议收集了近百条意见建议。董事会董事、常务副总、党委副书记张登堂指出，文化建设是循序渐进的过程，同济的升特和“信·德”文化的提炼标志着同济的文化建设进入了新时期、新时代，要突破目前文化建设的瓶颈，需要不断丰富和完善“信·德”文化体系内涵，在文化建设上保持高度、加强深度、增加强度，打造同济特色企业文化，党工团要齐抓共管形成合力，积极弘扬企业文化理念，在实践中探索提升。董事会董事、总经理冯海荣肯定了党群工作取得的成绩，指出了目前存在的不足。冯海荣强调，要坚持“两围双培”的党建工作特色，充分发挥共产党员先进性、发挥党员示范岗的积极作用，营造良好的企业党群文化氛围。同济公司2017年企业发展研讨会上明确指出，提升企业文化在同济未来发展中的战略地位。冯海荣指出，企业文化建设已融入到企业经营生产的方方面面，不是哪一个部门的工作，打造具有同济特色的企业文化需要公司全员的重视和积极参与，建设文化阵地，促进企业发展。董事长、党委书记吴晓东在讲话中分享了学习十九大会议精神的心得体会；解析了“信·德”文化的内涵；阐述了党群文化建设的核心；指明了同济党群文化工作的方向并提出了具体要求。吴晓东指出，加强文化建设要树立“文化自信”。文化自信即一个民族、一个国家、一个政党乃至一个企业对自身文化价值的坚定信念、充分认知和积极践行。“信·德”文化以中华传统文化为基础、结合安徽地域文化与红色管理学、继承和发扬同济优良传统总结提炼而出。吴晓东解析了“信·德”文化的提炼过程及丰富内涵，要求全体同济人要提高思想认识，加强对“信·德”文化的理解和认知，积极践行，树立文化自信。吴晓东分享了自身参与经营活动的实际案例，回顾了党群文化助力企业发展的生动画面，阐述了党群文化在经营生产过程中的重要性。他强调，经济基础决定上层建筑，仓廪实而知礼节。我们要充分认识非公企业党群文化工作的重要性，正确处理经济发展与党群文化之间的关系，经济发展是企业生存发展的第一要务，党群文化必须与企业经济发展紧密相连，必须围绕经济抓党建。同济将坚定不移做好建筑主业，提升企业盈利能力，提升企业综合实力，做到“经营生产”和“党群文化”两手都要抓，两手都要硬，让党群文化成为助推企业发展的重要力量。吴晓东分享了个人成为一名共产党员前后及担任党委书记之后个人思想认识发生变化的心里路程。他表示，人的思想变化如同登山，正所谓“一步一重天”，号召全体同济人从自身做起，重视党群文化工作，领会“信·德”文化精髓，践行同济核心价值观，立足本职，不断进取，再创新高，做“信·德”文化的追随者、践行者和传播者。吴晓东指出，在党的十九大胜利闭幕的新时期，同济公司迈入了发展的新时代，面对建筑业发生翻天覆地变化的新局面，同济人要以与时俱进的新思想热爱同济、热爱建筑、热爱国家，坚持建筑主业，努力拓展全产业链业务，不断赋予“信·德”文化新的内涵，真正把同济打造成令人尊重的企业，让全体员工因在同济工作而感到自豪，让更多人分享同济发展的成果，分享同济成长的快乐。（文/党委办公室刘长丰戴云东）

同济集团召开党群文化工作研讨会

[ 作者：周晓宁　　点击数：823　　更新时间：2017/10/27]

2017年10月27日晚，公司中高管、分子公司负责人、直营项目经理以及通讯员等50余人齐聚合肥共同探讨同济党群文化建设工作。董事长、党委书记吴晓东出席会议并讲话，会议由董事会董事、常务副总经理张登堂主持。

会上，党委办公室主任、工会主席刘长丰介绍了2017年前三季度党群文化工作开展情况。从“信·德”文化、围绕经营生产及中心工作开展文化宣传、党建工作、工会工作、企业宣传、文化活动、社会责任、品牌提升等八个方面进行了详细介绍，同时分析了目前党群文化工作存在的问题，并提出了建议和对下一步工作的思考。

为了吸纳更多意见和建议，集思广益，全体与会人员围绕党群文化工作如何更好的为生产经营服务；党群文化今后的工作重点及方向；结合自身岗位，如何在本单位开展党群文化工作以及对党委、工会、团委、企业文化工作的意见和建议等议题进行了发言，会议收集了近百条意见建议。

董事会董事、常务副总、党委副书记张登堂指出，文化建设是循序渐进的过程，同济的升特和“信·德”文化的提炼标志着同济的文化建设进入了新时期、新时代，要突破目前文化建设的瓶颈，需要不断丰富和完善“信·德”文化体系内涵，在文化建设上保持高度、加强深度、增加强度，打造同济特色企业文化，党工团要齐抓共管形成合力，积极弘扬企业文化理念，在实践中探索提升。

董事会董事、总经理冯海荣肯定了党群工作取得的成绩，指出了目前存在的不足。冯海荣强调，要坚持“两围双培”的党建工作特色，充分发挥共产党员先进性、发挥党员示范岗的积极作用，营造良好的企业党群文化氛围。同济公司2017年企业发展研讨会上明确指出，提升企业文化在同济未来发展中的战略地位。冯海荣指出，企业文化建设已融入到企业经营生产的方方面面，不是哪一个部门的工作，打造具有同济特色的企业文化需要公司全员的重视和积极参与，建设文化阵地，促进企业发展。

董事长、党委书记吴晓东在讲话中分享了学习十九大会议精神的心得体会；解析了“信·德”文化的内涵；阐述了党群文化建设的核心；指明了同济党群文化工作的方向并提出了具体要求。

吴晓东指出，加强文化建设要树立“文化自信”。文化自信即一个民族、一个国家、一个政党乃至一个企业对自身文化价值的坚定信念、充分认知和积极践行。“信·德”文化以中华传统文化为基础、结合安徽地域文化与红色管理学、继承和发扬同济优良传统总结提炼而出。吴晓东解析了“信·德”文化的提炼过程及丰富内涵，要求全体同济人要提高思想认识，加强对“信·德”文化的理解和认知，积极践行，树立文化自信。

吴晓东分享了自身参与经营活动的实际案例，回顾了党群文化助力企业发展的生动画面，阐述了党群文化在经营生产过程中的重要性。他强调，经济基础决定上层建筑，仓廪实而知礼节。我们要充分认识非公企业党群文化工作的重要性，正确处理经济发展与党群文化之间的关系，经济发展是企业生存发展的第一要务，党群文化必须与企业经济发展紧密相连，必须围绕经济抓党建。同济将坚定不移做好建筑主业，提升企业盈利能力，提升企业综合实力，做到“经营生产”和“党群文化”两手都要抓，两手都要硬，让党群文化成为助推企业发展的重要力量。

吴晓东分享了个人成为一名共产党员前后及担任党委书记之后个人思想认识发生变化的心里路程。他表示，人的思想变化如同登山，正所谓“一步一重天”，号召全体同济人从自身做起，重视党群文化工作，领会“信·德”文化精髓，践行同济核心价值观，立足本职，不断进取，再创新高，做“信·德”文化的追随者、践行者和传播者。

吴晓东指出，在党的十九大胜利闭幕的新时期，同济公司迈入了发展的新时代，面对建筑业发生翻天覆地变化的新局面，同济人要以与时俱进的新思想热爱同济、热爱建筑、热爱国家，坚持建筑主业，努力拓展全产业链业务，不断赋予“信·德”文化新的内涵，真正把同济打造成令人尊重的企业，让全体员工因在同济工作而感到自豪，让更多人分享同济发展的成果，分享同济成长的快乐。（文/党委办公室刘长丰戴云东）

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