企业文化工作者需提升大局意识，以企业生产经营为中心，服从、服务于生产经营。良好的生产经营状况是企业生存发展的基石，企业的各项工作也都是以促进生产、发展经营为出发点和落脚点。因此，企业文化建设必紧密围绕企业的生产经营大局来开展。同济公司每年提出一个关键词，作为公司这一年度生产经营的重心，而全年的文化工作则密切围绕这个主题来开展。2017年是同济的“精品建设年”，公司各单位、各部门皆以打造精品工程为奋斗目标。为配合“精品建设”，公司组织开展了主题讨论会、主题征文等一系列文化活动，在企业内营造了浓厚的“精品”氛围。

   二、提升精品意识

   企业文化工作者需提升精品意识，精益求精、追求卓越。文化工作的品质和力量往往在一个个细节处彰显。文化工作者须有在细节处探索的精神，不断钻研，不断打磨。同济公司被评为“全国建筑业文化建设示范企业”，企业网站被评为“全国建筑业精品网站”，企业内刊《同济建设》被评为“全国建筑业精品期刊”，这些都是精益求精的结果。每年的演讲比赛、知识竞赛、元旦联欢会等活动，组织者精心策划，参与者积极配合融入其中，共同绘制了同济的一张张文化名片。

   三、提升创新意识

   企业文化工作者需提升创新意识，与时俱进，开拓进取。文化创新是文化发展的第一动力，企业文化工作需在不断的创新之中保持生命力，鼓舞人心、凝聚力量。同济公司着重从以下三个方面着手，推动文化创新。首先是形式的创新。同济公司积极利用新媒体开展文化宣传和建设工作。例如借助“安徽同济建设微信公众号”和“安徽同济职工之家微信订阅号”及时发布与公司发展的相关信息，并运用文字、图片、音频和视频等多元符号立体传播，大大提高了文化宣传的感染力。其次是内容的创新。同济公司认真学习借鉴其他企业、媒体等机构的文化宣传经验，并结合自身实际情况，灵活加以运用。近年来“全民阅读”成为时尚，“朗读者”、“诗词大会”等电视节目一经推出，好评如潮。同济公司乘势推出“同济朗读者”栏目，“诗词大赛”、“环巢湖毅行”、拓展训练等活动，受到了全体员工的推崇和喜爱，充分调动了工作积极性。再次是文风的创新。同济公司开展文化工作，注重从职工的兴趣点出发，逐渐抛弃了说教式的文风；注重使用新媒体语言，符合朋友圈风格。只有为青年员工所喜闻乐见，企业文化才能真正对其产生影响。

   四、提升责任意识

   企业文化工作者需提升责任意识，把工作当成事业来做。企业文化工作的好与坏、优与劣，难以借助量化的评价指标来判断，但决不能因此就敷衍塞责、得过且过，而是应当主动给自己加压，积极承担责任，尽力把每一项工作都做得圆满。有责任意识，再危险的工作也能减少风险；没有责任意识，再安全的岗位也会出现险情。责任意识强，再大的困难也可以克服；责任意识弱，再小的问题也可能酿成大祸。当你忠于你的事业，并为之努力奋斗，你就能赢得人们的尊重。

   企业文化建设是一个长期积淀的过程，是一个“润物细无声”的过程，不可一蹴而就。放眼未来，企业文化工作者要提升四种意识，不断提升自身业务能力，做到与时俱进，扎实开展企业文化各项基础工作，促进企业经营生产，增强企业持续发展的软实力，树立企业品牌形象。 （根据工会主席刘长丰在合肥市建协第10次通联会上的发言整理）