8月3日，同济公司在12楼会议室举办第三、四、五期“江淮之子”交流座谈会。董事长、党委书记吴晓东出席活动并讲话，同济第三、四、五期“江淮之子”80余人参加了交流活动。

交流会上，第三、四、五期“江淮之子”成员代表分享了培养期内心得体会，畅谈工作感受和学习情况，并对公司“江淮之子”人才培养提出建议。

吴晓东认真听取了广大“江淮之子”的发言。他表示，实施“江淮之子”人才培养计划是同济坚定不移地实施人才强企战略，践行企业核心价值观的体现，如今同济已连续培养了五期“江淮之子”，为建筑业培养了大批优秀青年人才。

吴晓东指出，人力行政部要进一步建立沟通、交流机制，关心、关注“江淮学子”在工作和生活中的想法，在人才培养上要因材施教，深入挖掘青年员工的价值和潜力，增强同学们对同济的归属感，对“信·德”文化的认同感。

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