10月30日至11月1日，公司组织首批 “大学生培养计划”覆盖的35名见习大学生参加入职考核活动。整个活动分为董事长面谈、笔试、工作述职、集中培训、参加公司“健康蜀山行，同济一家亲”登山比赛等内容。

在与见习大学生交流的座谈会上，公司吴晓东董事长殷切叮嘱见习大学生作为职场新人，首先要摆正自身位置、端正工作态度，迅速实现“校园人”到“职业人”的角色转换；要在实践中注重工作的方式方法，开动脑筋，要有利于工作开展和个人成长。座谈中，吴总以《康熙王朝》中李光地状告明珠、索额图的历史典故说明沟通的重要性，并特别以个人亲身经历为例，教导见习大学生如何更好地与人沟通。

11月1日，在参观公司运用装配式技术的工程之后，“健康蜀山行，同济一家亲”登山活动正式拉开帷幕。比赛过程中，见习大学生代表队相互配合、全力拼搏，最终取得优异成绩，来自霍邱县城关镇安置房工程的李春伟更是代表见习大学生取得了男子个人第二名的优秀成绩。

青年员工尤其是见习大学生未来担负着建设同济的重任，他们的综合素质如何，能不能在基层一线得到锻造和淬炼，关系到同济集团未来的长足发展。一直以来，公司始终坚持“坚定不移地实行人才强企业战略，大力、大量培养年轻人”的人才发展战略，致力于为大学生提供更好的成长机会，提供磨砺才干、增强本领的舞台。

本次入职转正考核活动，笔试、述职报告会检验见习大学生对公司企业文化及制度的了解，有益于选拔出最适合工作岗位的人才；集中培训促进了见习大学生之间的相互交流，增强其团队意识和凝聚力的形成；登山比赛活动让见习大学生充分感受团队合作和个人对团队建设的贡献。

公司希望“大学生培养计划”培养的见习大学生能够立足本职岗位，扎根基层，刻苦实践，发挥专长，创造更大的个人价值，为公司和社会多做贡献。

（文/人力资源部 刘雁）

在座谈会上，吴晓东董事长以亲身经历，诠释如何更好地与人沟通

笔试环节，检验对公司制度和企业文化的掌握

汇报在三个月内的工作表现

认真聆听装配式技术在工程中的运用

在游戏中体会团队协作

大学生代表队的李春伟获得了登山比赛男子组第二名的成绩