为健全公司人才培养机制，培养和选拔内部培训讲师，5月22日下午，由公司人力资源部组织的第二届内部培训讲师竞聘活动在12楼会议室举行。全体参加人员作为评委进行现场打分。

经过员工自荐、部门推荐等方式，公司共有14名员工报名参加本次内部培训讲师竞聘，本次竞聘以“公平、公正”为原则，围绕仪表台风、语言表达、课程设计、要点准确和感染能力五个方面，对竞聘者进行了公开选拔。

竞聘者们结合所在部门业务、自身岗位职责或特长等，精心设计了情商与影响力、科学用脑、企业管理、投资理财、时间管理、工程造价、电话礼仪、会计入门等培训课题目，内容丰富，形式新颖。在10分钟的试讲过程中，每一位竞聘者充分展示了自己的风采，整个竞聘活动精彩纷呈。

内部培训讲师作为对公司外部培训的有效补充，使公司的培训形式更加多元化，培训内容更能切合企业实际、更便于沟通，能够起到较好的培训效果。同时，也在公司营造了良好的学习氛围，有助于将公司打造成为更具创新力、竞争力的学习型组织。（文/高婧  图/李青） 

竞聘活动现场

科技研发部丁二虎《情商与影响力》

市政水利分公司魏富蓉《职业适应技能》

技术服务部王小飞《工程造价》

竞聘讲师合影留念