为促使新入职员工尽快了解企业文化，适应工作环境，满足工作要求。12月8日下午，同济公司举办了一场“信·德”文化培训会。公司董事会董事、常务副总、党委副书记张登堂出席活动并讲话，公司各职能部门、分子公司、项目部的新员工和通讯员共60余人参加培训。

会议对集团党委开展的“我与同济共成长”主题征文比赛的获奖员工进行了颁奖。“我与同济共成长”征文比赛是党委为庆祝建国六十八周年，丰富员工精神和文化生活的一项活动，得到了广大员工的积极热情参与，取得了良好的效果。

张登堂为获奖员工颁奖

刘长丰为获奖员工颁奖

赵小宝为获奖员工颁奖

“信·德”文化培训由党办主任、工会主席刘长丰主讲。培训从同济发展历程、“信·德”文化体系，企业转型升级、党群工作和文化活动等方面展开，对同济“信·德”文化体系进行了系统的介绍和解读，详细阐述了同济转型升级的发展方向，带领新员工领略了公司的党群文化建设和丰富多彩的文化活动，提升了对同济文化的认同感和自豪感。

张登堂对新入职员工表示了热烈欢迎，他指出，企业文化是企业的灵魂，是企业可持续发展的不竭动力，可以把员工紧紧地凝聚在一起，形成共同的价值观念。此次文化培训活动为新员工提供了学习与发展的平台，同济鼓励支持员工的职业成长，希望新员工通过学习，感受企业文化的力量，能够尽快融入工作团队，在岗位上实现自身的价值，积极进取，跟随公司发展的脚步，齐心协力，筑梦同济。（文/党办 叶倩 ）