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同济公司举办第三、四、五期“江淮之子”座谈交流活动发布者:叶倩 点击数:491 更新时间:2018/01/04 为使新入职的第五期同济“江淮之子”尽快融入新环境,了解同济文化,增强自身责任感和归属感。12月28日下午,同济“江淮之子”座谈会在公司12楼会议室召开。董事长、党委书记吴晓东出席活动并讲话,第三、四、五期同济“江淮之子”大学生培养计划80余人参加交流活动。 交流会上,第五期江淮之子成员从自身基本情况、兴趣爱好等方面分别作了简短自我介绍。第三期“江淮之子”代表袁淑芳、第四期“江淮之子”代表孙鹏分享了自身成长经历,从不同角度畅谈了加入同济以来的工作心得和生活感悟。 董事会董事、常务副总、党委副书记张登堂对新入职大学生表示热烈欢迎并提出四点希望:一是希望同学们坚定对同济、对行业的选择,要坚定不移的走下去;二是希望同学们静下心、沉下气、不畏难、不浮躁,不断充实完善自我;三是希望同学们珍惜机遇,抓住机遇,通过刻苦学习,不断提高业务素质、端正工作态度,热爱岗位,恪尽职守,磨砺自己,积极主动把工作干好;四是尽快实现心态转变,完成从学校到社会的过渡,在信德文化的引领下,努力拼搏,实现价值,成就梦想。
![]() 董事长、党委书记吴晓东分享了自身成长经历,回顾了同济发展历程,介绍了“信·德”文化的提炼背景,阐述了同济公司人才强企发展战略,并对同济“江淮之子”的发展培养提出希望和要求。
吴晓东表示,加强文化建设首先要树立“文化自信”,只有对自身文化有坚定的信心,才能获得坚持坚守的从容,鼓起奋发进取的勇气,焕发创新创造的活力。
吴晓东指出,同济公司高度重视企业文化工作,在中华传统文化基础上,结合安徽地域文化与红色管理学、继承和发扬同济优良传统总结提炼出同济“信·德”文化体系,并不断丰富其内涵,提升了企业的软实力。他要求全体江淮之子提高思想认识,加强对“信·德”文化的理解和认知,积极践行,树立文化自信。
吴晓东号召同学们从自身做起,坚定理想信念,正确理解认识“板凳要坐十年寒”的含义。面对困难,坚定信念,在“信·德”文化的指引下快速成长起来。
吴晓东强调,同济公司高度重视对年轻人才的培养,坚定不移地实行人才强企战略。希望同学们在未来的工作和生活中,在同济这个大家庭里通过两年的培养期,能成为社会有用之才。希望同学们秉持工匠之心,执着之念,爱党爱国,热爱建筑,热爱生活,热爱同济,做到与同济共同成长。
![]() 座谈交流会上安排了互动交流环节,“江淮之子”现场填写了自己2018年的美好愿望,吴晓东对大家的愿望进行分析和点评。
![]() 座谈交流会结束后,团委组织“江淮之子”集体观看电影《芳华》。(文/叶倩)
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