3月17日，同济公司在12楼会议室举办第四、五期“江淮之子”交流座谈会。董事长、党委书记吴晓东出席活动并讲话，第四、五期“江淮之子”大学生培养计划成员70余人参加了交流活动。

    交流会上，第四、五期“江淮之子”成员分享了培养期内工作的心得感悟，畅谈了近期职业目标规划，并对公司经营管理提出建议。

    董事会董事、常务副总、党委副书记张登堂对青年大学生的到来表示欢迎，希望同学们在今后的工作中增强三个认识：一是增强对国家和时代的认识，国家的发展和时代的进步为年轻人创造了良好的机遇，年轻人应该以积极向上的态度，心怀感恩，回报国家和社会；二是增强对建筑业和同济的认识，青年人要认清建筑行业的发展趋势，认清同济未来的发展方向，珍惜当下，在同济的平台上展现青春活力和创造能力，为公司精品建设添砖加瓦；三是增强对自我的认识，主动学习，做到“多思考、勤总结”，不断提高自身素质和业务能力，提高工作水平。

    吴晓东表示，同济公司高度重视青年人才培养，坚定不移地实行“人才强企”战略，将青年人才视为同济未来发展的希望。吴总深刻阐述了“江淮之子”人才培养工作的思想内涵，并对同济“江淮之子”的培养提出希望和要求。

    吴晓东强调，“学习如逆水行舟，不进则退”，停下学习的脚步，终将被社会和企业所淘汰。希望同学们尽快实现从学校到职场的转变，在两年期的培养中找准工作定位，做好职业规划，秉持工匠之心，执着之念，静下心、沉下气、不畏难、不浮躁，制定学习计划，不断提高业务素质，持续充实完善自我，早日成为同济的有用之才，成为社会的栋梁之才。

    吴晓东表示，实现“同济梦”离不开一代一代同济人的传承和奉献，广大“江淮之子”要坚定理想信念，坚定对建筑业、对同济的选择，积极践行同济“员工核心价值观”，踏实做好本职工作，深刻领会“信·德”文化内涵，成为“信·德”文化的追随者、传播者和践行者。同济愿意携手有目标、有责任、有担当的青年人共筑百年同济梦想。（文/徐慧，编辑/叶倩）