5月25日-26日，同济公司三届八次、四届一次董事会扩大会在歙县顺利召开。公司董事会成员、公司高管、子公司负责人及公司部分部门负责人共21人参加会议，董事长、党委书记吴晓东主持会议。

    会议审议通过了第三届董事会工作报告、同济公司成立60周年庆典活动方案、推行事业部制管理议案、2018年度全员薪酬调整方案、公司工会互助互济基金管理办法第五次修订方案，完成了第四届董事会成立法定程序、讨论确定了第四届董事会成员工作分工等七项内容，会议还讨论了同济未来五年发展规划等事项。

    会上，吴晓东作第三届董事会工作报告。第三届董事会成立以来的三年，是同济公司发展历程中载入史册的重要阶段，是同济公司不断快速发生深刻变化的三年，公司新增合同额年均增幅92.5%、主营业务收入年均增幅18%，公司共获得各类荣誉奖项国家级30项、省级21项、市级39项。三年来，公司董事会牢牢把握宏观经济政策和行业发展趋势，统揽全局，正确决策，攻坚克难，团结带领全体同济人取得了完成资产负债结构调整目标、经营管理实现重大突破、晋升“一特双甲”资质、总结提炼同济“信·德”文化等一系列重大成果。

    吴晓东在总结讲话中指出，同济经过近几年的发展，全面夯实了各项基础，确立了未来发展的宏伟蓝图、积蓄了蓬勃发展的强大力量。2018年是同济公司成立60周年（改制前的肥东水安公司成立于1958年），今天的同济处处呈现出勃勃生机、欣欣向荣的新气象。此次会议讨论通过的“薪酬调整方案、住房公积金等福利标准调整方案、互助互济基金管理办法修订方案”等事项是落实“五个坚定不移”发展战略中“践行同济核心价值观，让更多人分享企业的发展成果”的具体体现。

    吴晓东强调，在今后的发展中，同济必须要准确把握行业发展方向，与时俱进，勇于创新，同济将坚定不移地实施“同济发展成果与员工共享”计划，落实“事业部制管理”，推广项目股份制，制定更加合理的分配机制，提供更广阔的创业平台，将同济打造成干事创业的热土、优秀年轻人成长成才的摇篮。吴晓东就“事业部”的建立条件、管理模式、分配计划、奖惩措施等方面内容进行了详细说明。

    吴晓东强调，同济当前正处于快速发展的上坡阶段，在今后的发展中，全体同济人务必要保持清醒的头脑、务必要戒骄戒躁、务必要精诚团结、务必要保持永不懈怠的精神，做强建筑主业，打造核心竞争力，在“双百同济”和“同济梦”的引领下，努力实现同济发展的新突破，取得新的更大的胜利。（文/刘长丰）