3月7日上午，安徽同济建设集团2021春季专场招聘会在合肥皇冠假日酒店成功举办。此次招聘岗位来自同济集团机关及下设各（子）分公司、项目部等单位，优质岗位共计160余个，吸引近1000名求职者进场应聘。

▲同济集团2021年春季大型专场招聘会现场

现场

疫情防控有序  求职热情高涨

    同济集团良好的品牌形象、优质的软硬实力、广阔的发展前景吸引了求职者的广泛关注。集团党委副书记、董事会董事、总经理高先志也亲临招聘现场，全程参与，与求职者近距离沟通。

    当日上午8时许，戴着口罩、扫描签到码后的求职者来来往往，穿梭在各个招聘工作展台之间。由于前来应聘的求职者源源不断地涌入会场，人群摩肩接踵，原计划中午12:00结束的招聘会推迟了一个多小时才进入收尾阶段。

保障

线上线下同时招聘　双管齐下引进人才

    此次现场招聘会上进行了首轮面试，共收到求职简历1000余份，3-5个工作日内会推进二轮面试的工作。对于未能到场求职面试的应聘者，可以尽快通过新安人才网线上投递简历，或招聘会专用微信“二维码”、“小程序码”等途径，投递心仪职位，实现与招聘人员的一对一、点对点沟通。

▲同济集团招聘专用微信二维码

以人为本

坚持人才强企战略  构筑人才聚集高地

     安徽同济建设集团有限责任公司成立于2004年5月，（企业前身为成立于1958年的肥东水安公司）。企业经营资质为国家建筑工程施工总承包特级、工程设计建筑行业（建筑工程、人防工程）甲级、市政公用工程施工总承包壹级等。

    人才的引进与培养没有终点，只有连续不断的新起点。在同济集团“十四五”发展战略规划中，同济提出了进一步引进及加强专业人才培养的规划。本次大型专场招聘会是同济集团坚定不移地实行“人才强企”战略，高度重视人才培养，始终把人才作为企业未来发展希望的具体体现。

▲招聘会现场部分集团中高层及面试官、工作人员合影

    一直以来，同济集团坚定不移地实施人才强企战略，重视人才的成长诉求，搭建公开、透明的职业发展通道，完善员工考评考核制度，建立市场化、有竞争力的薪酬福利体系，提供针对性的职业培训，健全富有竞争性和有活力的选拔任用制度，努力选好人、用好人，做到人尽其用、人尽其才！

文 / 徐 慧