[同济时评] :

和谐促发展

五一前夕，集团先后组织了两项活动，活动均以“和谐”为主题，活动的圆满开展，不仅丰富了员工的业余文化生活，很好展现了集团的和谐文化，也推进了和谐企业建设的步伐。让“和谐”融入每位员工的思想和心灵深处，让“和谐”成为每位员工工作和生活中的自觉意识，让“和谐”成为同济稳定健康发展的主旋律。和谐与发展，二者犹如鸟之两翼、车之两轮，缺一不可，以和谐促发展，是集团未来发展的基本理念。集团一直以来十分注重企业文化建设，并以企业文化建设为突破口，不断探索构建和谐企业的新思路新方法。

近日，集团举行了第三届以“和谐同济”为主题的演讲比赛，通知一发出，报名参赛者便络绎不绝，十分踊跃，这种参与活动的热情和积极性充分彰显了同济员工昂扬向上、积极主动的精神状态，演讲比赛已然成为集团极具特色和代表性的文化活动，在员工中产生了广泛共鸣。参赛选手们用朴实而真挚的语言表达了自己对同济大家庭的热爱，用一个个身边的小故事阐述了“同济一家亲”的和谐。活动的举办为员工搭建了一个展示自我的平台，为员工提供了一个抒发心声的机会！

“和谐家庭”主题活动，更是将和谐延伸到家庭的范畴，意义不言而喻。活动的开展，不仅进一步增加了员工之间的感情交流，而且对“和谐家庭”建设起到了很好的促进作用。家庭的和谐是社会和谐的最根本基础，集团组织这样的活动很特别，意义也是深远的。因为只有家庭和谐，员工才能有更多的精力、更愉快的心情投入到工作中来，让员工家属们感受到集团的快速发展，同时也能享受到集团的发展成果。很多员工表示集团为他们考虑的周到，想员工所想，连他们的家属也能够真切感受到同济大家庭的温暖，他们从内心里感到温馨。

两项活动透视出集团和谐文化建设以及集团“和谐促发展”的理念。联系到集团举办一系列“和谐”为主题的文化活动和一系列福利活动，反映了集团不仅关心和重视员工的物质需求，同时也充分考虑了员工的精神需求，真正体现了“以人为本”的理念。作为员工，我们应用心体验这种关爱，感受这种温暖与和谐，正确把握发展与和谐的关系，坚持以发展为基础求和谐，以和谐为前提促发展，把个人的事业发展与集团的发展紧密联系起来，以更加扎实的作风，更加敬业的精神，不断开创集团持续稳定、和谐发展的新局面，实现更大意义上的“和谐”与“发展”。

我们讲和谐，就是要从善施爱，相互理解，相互帮助，让集团内部充满友善和爱心，心情愉悦地投入工作中去。我们讲和谐，也不是不讲原则的一团和气，在是非面前，在维护集团利益面前要敢于争论，坚持原则，这是和谐的更高一层境界。构建和谐，从“我”做起！   

                                                                (文/章国建)