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关于开展2018年度合肥建筑市场信用体系建设考核工作的通知 [02-14]
关于印发《合肥市建设工程竣工结算备案管理办法》的通知 [02-12]
合肥市装配式建筑工程样板房制作基本要求 [01-16]
关于规范合肥市装配式建筑样板房管理有关事项的通知 [01-15]
关于开展安徽省2018年度工程建设标准员（A类）培训考核及2015年… [11-16]
安徽省民用建筑节能办法 [11-13]
住房城乡建设部办公厅关于简化建设工程企业资质申报材料有关事项的通知 [11-07]
关于全省建筑施工安全质量和工程质量安全提升行动督查情况的通报 [11-07]

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关于规范合肥市装配式建筑样板房管理有关事项的通知 [01-15]

关于开展安徽省2018年度工程建设标准员（A类）培训考核及2015年… [11-16]

安徽省民用建筑节能办法 [11-13]

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同济时评：评集团开发公司一中层管理人员辞职事件发布者：系统管理员　　点击数：237　　更新时间：2008/06/01 同济时评集体利益高于一切 ——评集团开发公司一中层管理人员辞职事件无论是基层一线的普通职员，还是中层以上管理人员，都是同济的员工，我们都热爱自己的企业。但是，我们必须明确，这种热爱，不是平时挂在口头，也不是在与企业分享发展成果时，更多的是要体现在当企业需要我们的时候，当我们的个人利益和组织利益产生一定冲突、需要我们放弃一点点个人利益的时候，我们所作出的一个抉择。我们有理由相信，一个对企业真正有感情的同济员工，会始终把集团利益、组织利益放在心上；会在个人利益与组织利益产生一定冲突的时候，选择牺牲个人利益，服从组织利益。因为组织是大家的，组织的事情不是哪一个人、哪一部分人的事，同济的事是需要全体同济人共同担当的事业。随着集团不断的发展壮大，我们开发的一些项目已经走出合肥，走向淮北、淮南、定远、明光等外围城市……在项目开发、施工、销售过程中，有许许多多的工作需要人做。作为每一位集团精心培养起来的人才，在这个时候——在集团最需要的时候，为了集团利益，为了几百名同济同仁的共同利益，正是我们主动请缨、奔赴到集团最需要的地方去、大干一番事业的时候；正是用个人的专业知识、用自己的认真工作、辛勤付出回报集团的时候。集团开发公司一中层管理人员在得知公司经过充分考虑、决定选派其赴定远工作半年时间后，不服从公司的安排而辞职。在集团亟需选派专业人才赴外地项目工作、在组织利益需要个人做出一点点牺牲的时候，这位员工做出的选择辜负了集团一直以来对于她的信任和栽培，辜负了同事们对于她的厚望。我们知道，人的价值总是在最需要自己、最适合自己的地方得到最大发挥。集团选派员工去定远工作，也许那边的工作环境暂时不如合肥，也许暂时要离开家人一段时间，但是，这样的工作环境往往是最磨练人、最锻炼人，是一个人的能力能得到最大发挥的地方。一直以来，集团坚持发展不动摇，努力为全体员工创造施展才华和自身发展的舞台，让全体员工充分享受集团的发展成果。在集团内部，在同样面对接受外派任务的时候，我们看到了许多同仁用他们的实际行动作出了正确的选择！我们看到，很多同仁为了集团的发展，为了集团的大局利益，放下即将高考的儿子，放下新婚不久的爱人，放下待产的妻子，放下许许多多个人的因素，义无反顾的服从集团的安排，身赴异地工作。他们也有家人，他们也为人父母，他们也为人子女；他们也同样承担着伟大的家庭责任，可是在集团大家庭、在集团几百名员工共同利益面前，他们放弃了自己小家庭的利益。叶庆德，滁州伟华置业发展有限公司副总经理、同济建设集团有限责任公司副总经理、同济建设集团有限责任公司定远分公司经理，从这一串串长长的称呼，我们不难看出他肩头担负责任的重大。在他肩头担负的还有一个重大责任——一个即将参加高考、一名高三男生的父亲。经历过高考的人，都能理解高考对于人一生的意义，都能理解孩子的前程对于考生父母的至关重要。就在孩子进入高三，高考前至关重要的一年，叶庆德接到公司即将外派他去定远工作的通知。叶总接到通知，草草的和家里交代一下，就走上了奔赴定远的开发建设之路。叶庆德说，集团选派自己赴定远工作，是对自己的信任，自己作出这个选择是应该的。集团大家庭发展好了，每个同济人的小家庭才会好。戴厚明，在合肥生活工作了几十年的老合肥人，暂时远离让他享受天伦之乐的三口之家，到集团最需要他的岗位去，他要克服起“背井离乡”的不适应感一定要比起年轻人困难得多，可是当集团需要派他去集团淮南伟成公司工作的时候，他也是义无反顾。已经于去年底成功谢幕的淮北巴黎·印象小区，历经五年开发时间，让当地1000多个家庭愉快的搬进了新家。看着业主们在自己集团开发建设小区里安居乐业，满足和喜悦总是能让集团伟成房产公司淮北分公司的员工们感到欣慰。在业主们与家人团聚、其乐融融的时候，他们也许并不知道，许多分公司员工与家人分隔两地，不能每天与家人相守！在业主们与家人享受天伦之乐的时候，就是我们分公司员工最想家的时刻。然而，我们好样的分公司员工没有一句怨言，始终坚守在自己的工作岗位上，他们心里有着一个信念——一定要代表集团为业主做好服务，树立好集团在淮北的品牌形象。 …… 也许没有额外的奖励，没有响亮的掌声，但是在同济的发展历程中，一定会记下这一个个可爱的名字。在同济未来的发展过程中，这种舍小家、顾大家的无私奉献精神；这种为了集体利益、不惜牺牲个人利益的品德；这种不找借口、服从大局的工作作风将作为集团一笔最宝贵的财富被珍藏和继承。在我们的一生当中，会走过很多地方，也可能不只服务于一家企业，如果我们每在一个企业，都不能真正融入它的文化，都不能把个人利益与组织利益真正的放在一起，都不能为了组织的共同目标，心甘情愿的认真工作，甚至牺牲个人时间、牺牲与家人团聚的机会；如果，我们在集体利益需要放弃一点点个人利益的时候，总是选择逃避、选择放弃，那我们必将一无所获，在哪里可堪重用？更谈不上有成功的事业、美满的家庭和精彩的人生。这一现象，值得集团全体员工深刻反思,同济不需要这样的员工！如果同样的选择摆在我们面前，我们会作出何种选择？关键时刻，在集团最需要你我的时刻，好样的同济员工都会亮出属于自己的一个漂亮答案！

同济时评：评集团开发公司一中层管理人员辞职事件

发布者：系统管理员　　点击数：237　　更新时间：2008/06/01

同济时评

集体利益高于一切

——评集团开发公司一中层管理人员辞职事件

无论是基层一线的普通职员，还是中层以上管理人员，都是同济的员工，我们都热爱自己的企业。但是，我们必须明确，这种热爱，不是平时挂在口头，也不是在与企业分享发展成果时，更多的是要体现在当企业需要我们的时候，当我们的个人利益和组织利益产生一定冲突、需要我们放弃一点点个人利益的时候，我们所作出的一个抉择。

我们有理由相信，一个对企业真正有感情的同济员工，会始终把集团利益、组织利益放在心上；会在个人利益与组织利益产生一定冲突的时候，选择牺牲个人利益，服从组织利益。因为组织是大家的，组织的事情不是哪一个人、哪一部分人的事，同济的事是需要全体同济人共同担当的事业。

随着集团不断的发展壮大，我们开发的一些项目已经走出合肥，走向淮北、淮南、定远、明光等外围城市……在项目开发、施工、销售过程中，有许许多多的工作需要人做。作为每一位集团精心培养起来的人才，在这个时候——在集团最需要的时候，为了集团利益，为了几百名同济同仁的共同利益，正是我们主动请缨、奔赴到集团最需要的地方去、大干一番事业的时候；正是用个人的专业知识、用自己的认真工作、辛勤付出回报集团的时候。

集团开发公司一中层管理人员在得知公司经过充分考虑、决定选派其赴定远工作半年时间后，不服从公司的安排而辞职。在集团亟需选派专业人才赴外地项目工作、在组织利益需要个人做出一点点牺牲的时候，这位员工做出的选择辜负了集团一直以来对于她的信任和栽培，辜负了同事们对于她的厚望。

我们知道，人的价值总是在最需要自己、最适合自己的地方得到最大发挥。集团选派员工去定远工作，也许那边的工作环境暂时不如合肥，也许暂时要离开家人一段时间，但是，这样的工作环境往往是最磨练人、最锻炼人，是一个人的能力能得到最大发挥的地方。

一直以来，集团坚持发展不动摇，努力为全体员工创造施展才华和自身发展的舞台，让全体员工充分享受集团的发展成果。

在集团内部，在同样面对接受外派任务的时候，我们看到了许多同仁用他们的实际行动作出了正确的选择！

我们看到，很多同仁为了集团的发展，为了集团的大局利益，放下即将高考的儿子，放下新婚不久的爱人，放下待产的妻子，放下许许多多个人的因素，义无反顾的服从集团的安排，身赴异地工作。他们也有家人，他们也为人父母，他们也为人子女；他们也同样承担着伟大的家庭责任，可是在集团大家庭、在集团几百名员工共同利益面前，他们放弃了自己小家庭的利益。

叶庆德，滁州伟华置业发展有限公司副总经理、同济建设集团有限责任公司副总经理、同济建设集团有限责任公司定远分公司经理，从这一串串长长的称呼，我们不难看出他肩头担负责任的重大。在他肩头担负的还有一个重大责任——一个即将参加高考、一名高三男生的父亲。经历过高考的人，都能理解高考对于人一生的意义，都能理解孩子的前程对于考生父母的至关重要。就在孩子进入高三，高考前至关重要的一年，叶庆德接到公司即将外派他去定远工作的通知。叶总接到通知，草草的和家里交代一下，就走上了奔赴定远的开发建设之路。叶庆德说，集团选派自己赴定远工作，是对自己的信任，自己作出这个选择是应该的。集团大家庭发展好了，每个同济人的小家庭才会好。

戴厚明，在合肥生活工作了几十年的老合肥人，暂时远离让他享受天伦之乐的三口之家，到集团最需要他的岗位去，他要克服起“背井离乡”的不适应感一定要比起年轻人困难得多，可是当集团需要派他去集团淮南伟成公司工作的时候，他也是义无反顾。

已经于去年底成功谢幕的淮北巴黎·印象小区，历经五年开发时间，让当地1000多个家庭愉快的搬进了新家。看着业主们在自己集团开发建设小区里安居乐业，满足和喜悦总是能让集团伟成房产公司淮北分公司的员工们感到欣慰。在业主们与家人团聚、其乐融融的时候，他们也许并不知道，许多分公司员工与家人分隔两地，不能每天与家人相守！在业主们与家人享受天伦之乐的时候，就是我们分公司员工最想家的时刻。然而，我们好样的分公司员工没有一句怨言，始终坚守在自己的工作岗位上，他们心里有着一个信念——一定要代表集团为业主做好服务，树立好集团在淮北的品牌形象。

……

也许没有额外的奖励，没有响亮的掌声，但是在同济的发展历程中，一定会记下这一个个可爱的名字。在同济未来的发展过程中，这种舍小家、顾大家的无私奉献精神；这种为了集体利益、不惜牺牲个人利益的品德；这种不找借口、服从大局的工作作风将作为集团一笔最宝贵的财富被珍藏和继承。

在我们的一生当中，会走过很多地方，也可能不只服务于一家企业，如果我们每在一个企业，都不能真正融入它的文化，都不能把个人利益与组织利益真正的放在一起，都不能为了组织的共同目标，心甘情愿的认真工作，甚至牺牲个人时间、牺牲与家人团聚的机会；如果，我们在集体利益需要放弃一点点个人利益的时候，总是选择逃避、选择放弃，那我们必将一无所获，在哪里可堪重用？更谈不上有成功的事业、美满的家庭和精彩的人生。

这一现象，值得集团全体员工深刻反思,同济不需要这样的员工！如果同样的选择摆在我们面前，我们会作出何种选择？关键时刻，在集团最需要你我的时刻，好样的同济员工都会亮出属于自己的一个漂亮答案！

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