关于印发《合肥市2019年装配式建筑工作要点》的通知 [03-01]
关于开展2018年度合肥建筑市场信用体系建设考核工作的通知 [02-14]
关于印发《合肥市建设工程竣工结算备案管理办法》的通知 [02-12]
合肥市装配式建筑工程样板房制作基本要求 [01-16]
关于规范合肥市装配式建筑样板房管理有关事项的通知 [01-15]
关于开展安徽省2018年度工程建设标准员（A类）培训考核及2015年… [11-16]
安徽省民用建筑节能办法 [11-13]
住房城乡建设部办公厅关于简化建设工程企业资质申报材料有关事项的通知 [11-07]
关于全省建筑施工安全质量和工程质量安全提升行动督查情况的通报 [11-07]

关于印发《合肥市2019年装配式建筑工作要点》的通知 [03-01]

关于开展2018年度合肥建筑市场信用体系建设考核工作的通知 [02-14]

关于印发《合肥市建设工程竣工结算备案管理办法》的通知 [02-12]

合肥市装配式建筑工程样板房制作基本要求 [01-16]

关于规范合肥市装配式建筑样板房管理有关事项的通知 [01-15]

关于开展安徽省2018年度工程建设标准员（A类）培训考核及2015年… [11-16]

安徽省民用建筑节能办法 [11-13]

住房城乡建设部办公厅关于简化建设工程企业资质申报材料有关事项的通知 [11-07]

关于全省建筑施工安全质量和工程质量安全提升行动督查情况的通报 [11-07]

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工作感悟 [ 作者：戴云东　　点击数：1513　　更新时间：2019/12/04] 青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆历久弥香; 青春是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹绚丽辉煌; 青春是用永恒的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁固若金汤。满怀着对未来的美好希望和对青春的美丽憧憬,我于2019年9月4日加入了安徽同济建设集团这个有温暖和情怀的大家庭。我感到非常庆幸，庆幸能够遇到对员工关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事。虽然在加入到同济建设之前，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生，然而这种紧张情绪在公司领导、同事及“信.德”文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了，进入新部门，我第一时间感受到的是热情的欢迎，来自领导的，来自各个同事的，每张热情洋溢的笑脸，都给了我内心一份温暖和坚定。一种强烈的企业文化氛围扑面而来，这也正是我所向往的。在同济建设的“信.德”文化中，诚实、不张扬、踏踏实实工作的特点体现得非常突出，在领导带头示范作用下，同济的每一个员工都兢兢业业、默默无闻地工作在自己的岗位上，努力为同济贡献自己的一份力量。正是由于这些年来对扎扎实实、严谨认真的工作作风的坚持，同济才会不管环境如何变化，始终处于稳步发展的轨道，这是一个长期努力和积累的过程。作为一名同济建设团队的成员，踏实认真地工作是对自己提出的最基本要求。同济建设非常注重对员工的培训，不仅每月安排固定时间对全体员工进行有针对性的主题培训，平常还会创造一切可能的条件为员工提供各种学习的机会。通过培训不仅可以提高员工的综合素质，完善员工的知识结构，同时可以推动员工不断加强自身各方面的学习，提高员工对自身价值的认识，提升员工为企业创造价值的能力，达到员工与企业双赢的局面。 “信·德”文化是同济的灵魂，作为同济人，我们必须积极弘扬同济“信·德”文化，把“信.德”文化落实到自己的每一项工作中，不断地学习、进步，力求成为更加优秀的同济人。（文/朱怀三）

工作感悟

[ 作者：戴云东　　点击数：1513　　更新时间：2019/12/04]

青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆历久弥香;

青春是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹绚丽辉煌;

青春是用永恒的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁固若金汤。

满怀着对未来的美好希望和对青春的美丽憧憬,我于2019年9月4日加入了安徽同济建设集团这个有温暖和情怀的大家庭。我感到非常庆幸，庆幸能够遇到对员工关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事。虽然在加入到同济建设之前，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生，然而这种紧张情绪在公司领导、同事及“信.德”文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了，进入新部门，我第一时间感受到的是热情的欢迎，来自领导的，来自各个同事的，每张热情洋溢的笑脸，都给了我内心一份温暖和坚定。一种强烈的企业文化氛围扑面而来，这也正是我所向往的。

在同济建设的“信.德”文化中，诚实、不张扬、踏踏实实工作的特点体现得非常突出，在领导带头示范作用下，同济的每一个员工都兢兢业业、默默无闻地工作在自己的岗位上，努力为同济贡献自己的一份力量。正是由于这些年来对扎扎实实、严谨认真的工作作风的坚持，同济才会不管环境如何变化，始终处于稳步发展的轨道，这是一个长期努力和积累的过程。作为一名同济建设团队的成员，踏实认真地工作是对自己提出的最基本要求。同济建设非常注重对员工的培训，不仅每月安排固定时间对全体员工进行有针对性的主题培训，平常还会创造一切可能的条件为员工提供各种学习的机会。通过培训不仅可以提高员工的综合素质，完善员工的知识结构，同时可以推动员工不断加强自身各方面的学习，提高员工对自身价值的认识，提升员工为企业创造价值的能力，达到员工与企业双赢的局面。

“信·德”文化是同济的灵魂，作为同济人，我们必须积极弘扬同济“信·德”文化，把“信.德”文化落实到自己的每一项工作中，不断地学习、进步，力求成为更加优秀的同济人。（文/朱怀三）

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