7月16日，同济集团举办第八期“江淮之子”大学生人才培养计划启动会。党委书记、董事长吴晓东出席会议并讲话，第一期至第七期江淮之子代表和第八期“江淮之子”全员共50余人参加了沟通交流会。会议由集团人力资源副总监兼同济公司人力资源部经理邱儒玉主持。

吴晓东出席启动会并寄语青年

    会上，人力资源部向第八批“江淮之子”加入同济表示欢迎，并就江淮之子培养计划、用人理念进行介绍。工会主席刘长丰就企业发展历程、业务板块等内容进行详细介绍。

邱儒玉主持本次启动会

    会议邀请了第一期至第七期江淮之子代表，集团团委书记、党委办公室主任徐慧，第一事业部质量负责人茆从如分享了他们工作以来的心路历程以及从业经验。会上，第八期“江淮之子”逐一进行自我介绍，纷纷就入职以来的感悟、个人职业生涯规划进行畅谈，表达了加入同济大家庭的喜悦、自豪与期许。

    吴晓东认真听取了第八批“江淮之子”们的发言。他表示，同济一直高度重视对年轻人才的培养，坚定不移地实施人才强企战略，践行企业核心价值观的体现。

    吴晓东分享了自身学习成长经历，并对第八期“江淮之子”提出了三点要求：第一，唯有勤奋，方不负己。希望广大江淮之子要珍惜青春年华，做到自觉学习、持续学习、终身学习；第二，戒骄戒躁，不忘初心。希望各位坚守建筑行业初心，做好个人规划，设定职业目标，不断追求进步，努力锻炼自己、习得本领，提高自己的专业技能和综合素养；第三，自我沉淀，淡然处之。希望江淮之子们要树立正确的人生观、价值观、职业观，懂得自我沉淀，为今后的成长和发展以及自身的职业生涯奠定良好的基础。

    启动会上，吴晓东亲自为第八期“江淮之子”发放稻盛和夫所著的《活法》一书。并对江淮之子寄予殷切期望，希望他们能够尽快地转变角色、适应岗位、把握当下，以饱满的热情全身心投入到工作中去，在奋力实现“同济梦”的过程中实现个人价值，做一个对社会有用的全方位人才。

吴晓东给每位江淮之子手书寄语（选摘）

    下午，人力资源部组织开展“筑梦青春 启航同济”江淮之子拓展培训活动。 通过拓展活动增进了大家之间的交流与沟通，增强了集体荣誉感和团队意识。大家在欢声笑语中度过了下午的美好时光。

    同济集团自2014年实施“江淮之子”人才培养计划以来，已培养了七期，为同济各岗位提供了业务能力过关、综合素质过硬、具备创新能力的梯队骨干人才，为同济未来发展打下了坚实的人才基础，为社会培养了一大批青年才俊。