我是同济劳务集团的一名劳资专管员，目前担任劳资专管员已经有三年的时间，主要负责公司实名制门禁管理、工人工资发放、劳资纠纷处理以及个人所得税缴纳和退税宣传等工作。这些工作看似琐碎，但却关系到每一位员工的切身利益，也直接影响到公司的运营效率和员工的满意度。我深知，作为劳资专管员，我的工作不仅仅是执行任务，更是为项目部和工人搭建一座沟通的桥梁，确保每一位工人的权益得到保障，同时为公司营造一个和谐稳定的工作环境。  

 一、实名制门禁管理：守护安全的第一道防线  

    实名制门禁管理是我日常工作中的重要环节。工人的安全是公司最关心的问题之一。通过实名制门禁系统，我们能够有效管理工人的进出，确保施工现场的安全有序。在实施过程中，我严格按照公司规定，确保每一位工人的信息准确录入，并及时更新。同时，我还定期检查门禁系统的运行情况，确保设备正常使用，避免因系统故障导致的安全隐患。  

    在实际操作中，我也遇到了一些挑战。比如，有些工人对实名制管理不理解，认为这是对他们的不信任。面对这种情况，我耐心地向他们解释实名制管理的重要性，强调这不仅是为了公司的安全管理，更是为了他们自身的安全。通过不断地沟通和宣传，工人们逐渐理解并配合我们的工作，施工现场的安全管理也得到了显著提升。

 二、工资发放：保障工人权益的核心工作

    工资发放是劳资专管员的核心工作之一。建筑行业的工人大多来自农村，工资是他们养家糊口的主要来源。因此，确保工资按时、足额发放，是我工作中最重要的任务之一。每月工资发放前，我都会仔细核对每一位工人的考勤记录，确保工资计算的准确性。同时，我还与财务部门紧密配合，确保工资按时发放到工人的账户中。  

    在工资发放过程中，我也遇到了一些问题。比如，有些工人因为银行卡信息错误或账户注销，导致工资无法及时到账。面对这种情况，我会第一时间与工人沟通，帮助他们解决问题，确保工资能够顺利发放。此外，我还定期向工人宣传工资发放的相关政策，帮助他们了解自己的权益，避免因信息不对称而引发的纠纷。  

 三、劳资纠纷处理：化解矛盾，维护和谐  

    劳资纠纷处理是我工作中最具挑战性的部分。建筑行业的工人流动性大，劳动关系复杂，劳资纠纷时有发生。在处理劳资纠纷时，我始终坚持公平、公正的原则，认真听取双方的诉求，积极寻找解决问题的办法。无论是工资纠纷、工伤赔偿，还是合同争议，我都会尽力调解，确保双方达成共识，避免矛盾升级。  

    在处理劳资纠纷的过程中，我深刻体会到，沟通是解决问题的关键。很多时候，纠纷的起因并不是不可调和的矛盾，而是因为双方缺乏有效的沟通。因此，在处理纠纷时，我不仅关注问题的解决，更注重双方的沟通和理解。通过耐心地调解和引导，很多纠纷都得到了圆满解决，工人们对公司的信任感也得到了提升。

 四、个人所得税宣传：助力工人合法减税                                                                                                                                                                             

    近年来，随着个人所得税政策的不断调整，很多工人对如何合理纳税、如何申请退税等问题感到困惑。作为劳资专管员，我有责任帮助工人了解相关政策，确保他们的合法权益得到保障。为此，每当有新工人进场时我都会向工人讲解个人所得税的税收政策，帮助他们了解如何通过合法途径减少税负。

    在实际工作中，我发现很多工人对个人所得税的理解存在误区。比如，有些人认为工资越高，税负就越重，因此不愿意申报更多的收入。针对这种情况，我会耐心地向他们解释，个人所得税是累进税率，合理的收入申报不仅不会增加税负，反而可以通过专项扣除和退税政策，减少实际税负。通过我的宣传和指导，很多工人对个人所得税有了更深入地了解，也学会了如何合理申报收入和申请退税。  

    回顾过去的工作，我深感劳资专管员这一岗位的责任重大。虽然我的工作看似平凡，但它关系到每一位工人的切身利益，也直接影响到公司的运营效率和工人的满意度。在工作中，我始终坚持以人为本，认真对待每一位员工的需求，尽力为他们解决问题。正是这种责任感和使命感，让我在平凡的岗位上不断追求卓越，努力为公司的发展贡献自己的力量。未来，我将继续秉持“服务员工、服务公司”的宗旨，不断提升自己的专业能力和服务水平，为公司和员工提供更加优质的服务，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。（文/劳务集团 胡竞）