近日，同济公司建立的网络培训学院正式开始运作，这是公司首次将网络学习平台应用到公司的人力资源开发和培训。网络培训学院的正式建立，给员工提供了一个自主学习和提高的平台，同时，也为公司构建完备的培训体系提供了有力支撑。
　　网络培训学院由公司人力资源部牵头规划和组建，其最重要的E-learning系统在8月份启动上线，9月份试运行，10月份正式开始运行，2014年要求全面实行E-learning培训一体化，将E-learning个人使用效果应用于绩效考核。
　　据同济公司人力资源部副经理赵小宝介绍，与传统的培训模式相比，网络培训学院的在线培训具有明显的优点。一是灵活自主的学习时间。E-learning系统学习不受时间、空间限制，员工能够随时随地在线学习，且能够根据自己对课程的理解程度反复观看视频，不限次数。二是海量的课程资源。目前网络培训学院的课程达两千余门，可以满足员工的通用基础类、管理类以及部分专业课程学习的需求。三是学习更具有针对性。开放式的选课功能使得员工可以参照个人需求，选择自己感兴趣的课程，避免在不必要的课程上花费无用功，实现员工的“个性化”教育。（同济公司人力资源部 刘雁）